Руководитель направления оценки и развития управленческих навыков
Чем предстоит заниматься
Стратегия:
Вам предстоит посмотреть на оценку и развитие линейного и среднего менеджмента, как на продукт. Проанализировать текущие решения и сформулировать стратегию развития управленческой культуры, разработать решения по регулярной оценке в банке.
- Формировать виденье продукта и актуализировать стратегию развития, синхронизируя с HR-стратегией компании.
- Выявлять и приоритизировать потребности ключевых аудиторий: сотрудники, менеджеры, HRBP, L&D-специалисты, топ-менеджмент.
- Анализировать рынок HR-tech, тренды корпоративного обучения (LXP, адаптивное обучение, геймификация, AI).
- Проводить глубинные интервью, опросы с пользователями и стейкхолдерами, А/В-тестирования.
- Анализировать и формировать метрики продукта (активность, завершение курсов, NPS обучения, retention, VoC).
- Формулировать гипотезы, писать четкие требования, определять MVP.
- Работать в связке с UX/UI, разработкой и аналитиками данных.
- Формировать бэклог, планировать спринты/релизы, принимать финальные решения по функционалу.
- Контролировать внедрение новых фич, собирать обратную связь и формировать доработки на развитие.
- Коммуницировать с заказчиками и смежными подразделениями.
- Презентовать планы, прогресс и результаты стейкхолдерам.
Наши пожелания к кандидатам
- Высшее педагогическое, психологическое, экономическое или управленческое образование;
- Опыт от 2+ лет в product management (digital продукты, желательно B2B/B2E, EdTech – преимущество);
- Глубокое понимание процессов корпоративного обучения, моделей компетенций, управления талантами, методологий оценки (70-20-10, Kirkpatrick и т.д.);
- Уверенное владение продуктовыми метриками, юнит-экономикой, принципами A/B тестирования;
- Опыт работы с гипотезами, CJM, пользовательскими исследованиями;
- Отличное знание agile-методологий (Scrum, Kanban;
- Сильные коммуникативные и презентационные навыки, умение говорить на языке HR и бизнеса.
Что мы предлагаем
- Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
- Пятидневная рабочая неделя в офисе или удаленно: с 9.00 до 18.00, в пятницу у нас сокращенный рабочий день.
- Среда для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи, регулярные тренинги, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины, МИФа и других бизнес - изданий.
- Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы и неформальные спортивные сообщества.
- Предложения от банка только для сотрудников: продукты банка и сервисы на льготных условиях.
- Удобное рабочее место: офис на метро Технопарк, рядом большой выбор кафе и ресторанов, где ты сможешь пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”.
Как с нами связаться
По всем интересующим вопросам обращайтесь к сотруднику отдела по подбору персонала: Короткова Инна Федоровна
ICHEMYRTAN@ALFABANK.RUОткликнуться на вакансию
Расскажите нам о себе, и мы обязательно свяжемся с вами