Чем предстоит заниматься:
Осуществление поддержки сотрудников из СРКБ/БМБ/КИБ в части реализации зарплатного проекта
Первичный On-boarding ЮЛ после заключения ЗП договора: Организация выдачи ЗП карт в ЮЛ; Сопровождение закрепленного портфеля зарплатных компаний с целью удержания в них активного количества счетов и ФОТ
Осуществление развития закрепленного портфеля зарплатных компаний
Взаимодействие со смежными подразделениями (Корпоративный бизнес, операционный блок) в процессе сопровождения портфеля зарплатных компаний и решения открытых вопросов, претензий
Подготовка и своевременное предоставление руководителю отчетов по результатам деятельности
Своевременное информирование клиентов об изменениях в продуктах Банка и процессах; Контроль реализации нового зарплатного проекта на всех уровнях
Наши пожелание к кандидату:
Опыт работы в банковской сфере – не менее 2 лет
Опыт работы с зарплатными клиентами ЮЛ не менее 1 года
Заработная плата: оклад + квартальная премия по результатам выполнения плановых показателей
Опыт сопровождения и развития портфеля компаний
Знание рынка зарплатного направления
Знание банковских продуктов для физических и юридических лиц
Навык ведения переговоров с ЛПР компаний ключевого уровня региона
Отличные коммуникационные навыки
Умение работать в команде
Условия:
Пятидневная рабочая неделя (с 9.00 до 18.00)
Работа частично разъездного характера
Стабильный и прозрачный доход: оклад 60 375 руб. + квартальная премия (50% от квартального оклада)
Официальное оформление
ДМС
Льготные условия на услуги Банка и компаний-партнеров
Отличные возможности для развития и карьерного роста (продуанная система карьерного роста)
Корпоративное обучение
Возможность развития вместе с лидером рынка
Откликнуться на вакансию
Расскажите нам о себе и мы обязательно свяжемся с вами