#2c2c2c

Каждый день команда подбора получает сотни откликов на&nbsp;вакансии, но приглашает на&nbsp;собеседование не&nbsp;всех кандидатов. В&nbsp;статье рассказываем, как рекрутеры подбирают специалистов, какие этапы отбора вас ждут и&nbsp;почему резюме может не&nbsp;добраться до&nbsp;руководителя отдела. А&nbsp;ещё — как презентовать себя на&nbsp;собеседовании, чтобы повысить шансы на&nbsp;успех и&nbsp;попасть в&nbsp;команду Альфа‑Банка.

Как пройти собеседование и&nbsp;начать карьеру в&nbsp;Альфа‑Банке

#ffffff

<p>Чтобы попасть в&nbsp;компанию, кандидату нужно пройти три этапа. Рассмотрим каждый шаг.</p>

<h3>Отклик на&nbsp;вакансию</h3>
<p>Его просматривает рекрутер. Если навыки или&nbsp;опыт человека не&nbsp;соответствуют требованиям в&nbsp;вакансии, специалист подбора пишет кандидату на&nbsp;почту об&nbsp;отказе. Когда с&nbsp;откликом все хорошо, рекрутер предлагает созвониться.</p>
<p class="quote"><span class="stage">Что поможет пройти дальше:</span> релевантное резюме без ошибок и&nbsp;опечаток, чтобы сотрудники отдела подбора не&nbsp;отсеяли классное резюме.</p>

<h3>Первый созвон с&nbsp;рекрутером</h3>
<p>Специалист задаёт соискателю уточняющие вопросы по&nbsp;отклику и&nbsp;рассказывает о&nbsp;вакансии подробнее. Например, знакомит с&nbsp;примерным списком задач и&nbsp;следующими этапами отбора. Здесь рекрутер и&nbsp;кандидат могут договориться о&nbsp;тестовом задании или&nbsp;интервью с&nbsp;руководителем отдела.</p>
<p class="quote"><span class="stage">Что поможет пройти дальше:</span> открытость и вежливость.

<span class="stage">Важно помнить: </span> рекрутер и&nbsp;соискатель преследуют одну цель. Первый хочет оперативно закрыть вакансию компетентным сотрудником, второй — найти хорошую работу.</p>

<h3>Собеседование с&nbsp;руководителем или&nbsp;командой</h3>
<p>На интервью будущие коллеги подробно рассказывают о&nbsp;должности и&nbsp;задачах специалиста. Ещё они смотрят на&nbsp;мотивацию и&nbsp;навыки. Поэтому могут попросить решить кейс или&nbsp;сделать тестовое задание во&nbsp;время интервью, об&nbsp;этом заранее предупредит рекрутер.</p>
<p  class="quote"><span class="stage">Что поможет пройти интервью:</span> грамотная самопрезентация. Больше цифр и&nbsp;примеров рабочих ситуаций.

Не стоит говорить о&nbsp;подработке в&nbsp;магазине, если вы пробуетесь на должность разработчика. Зато можно рассказать о&nbsp;кейсах и&nbsp;достижениях, даже учебных. Поделитесь, как помогали пользователям решать проблемы или&nbsp;улучшали показатели по проекту. Так команда увидит, что вы толковый специалист.</p>
<p>Если соискатель успешно прошёл интервью, остаётся заполнить анкету кандидата, дождаться её проверки, получить оффер и&nbsp;подписать трудовой договор.</p>

Какие этапы отбора есть в&nbsp;Альфа‑Банке

<p>Разберём самые популярные недочёты в&nbsp;резюме и на&nbsp;собеседовании, из-за которых команда подбора рискует не&nbsp;заметить вас.</p>

<h3>Отправляют длинное или&nbsp;нерелевантное резюме</h3>
<p>Кажется, что лучше указывать все навыки, которые вообще есть. На&nbsp;деле длинное резюме только отталкивает. В&nbsp;полотне текста рекрутер может упустить что-то важное и&nbsp;из-за этого не&nbsp;рассмотреть кандидата.</p>
<p>Указывайте в&nbsp;резюме только нужные навыки, так рекрутеру проще понять, что вы тот самый кандидат. И&nbsp;не&nbsp;забудьте корректировать отклик под&nbsp;вакансию. Например, если нацелились на&nbsp;должность менеджера по&nbsp;продажам, не&nbsp;акцентируйте своё резюме на&nbsp;том, что работали бухгалтером без&nbsp;опыта в&nbsp;коммуникациях. Такой отклик рекрутеры могут пометить как нерелевантный.</p>

<h3>Говорят о&nbsp;навыках в&nbsp;общих чертах или&nbsp;только на&nbsp;профессиональном сленге</h3>
<p>Если соискатель отмечает: «Я был лучшим сотрудником в&nbsp;отделе», то сразу возникает вопрос: «Какие показатели могут это подтвердить?». Лучше оперировать конкретными цифрами: количеством сделок, KPI по&nbsp;продажам, числом положительных отзывов от&nbsp;клиентов.</p>
<p>Иногда кандидаты подчёркивают конкретные достижения, но добавляют профессиональные термины не&nbsp;к&nbsp;месту. Это может говорить о&nbsp;том, что человек не&nbsp;владеет навыками, которые указал в&nbsp;отклике. Чтобы о&nbsp;вас так не&nbsp;подумали, используйте профильную лексику только по&nbsp;существу.</p>

<h3>Допускают орфографические ошибки или&nbsp;составляют резюме на&nbsp;иностранном языке</h3>
<p>Некоторые кандидаты отправляют отклики в&nbsp;спешке, из-за&nbsp;этого команда подбора видит «рукаводителей отдела продаж». Полезно проверить сопроводительное письмо и&nbsp;резюме на&nbsp;опечатки. Это можно сделать самостоятельно или&nbsp;в&nbsp;бесплатных онлайн-сервисах.</p>
<p class="quote">Порой рекрутеры получают отклики на&nbsp;английском языке. Нужно тратить дополнительное время, чтобы перевести их и&nbsp;выделить ключевые навыки человека. Составляйте резюме и&nbsp;сопроводительное письмо на русском, если откликаетесь в российскую, а&nbsp;не&nbsp;международную компанию. Так выше шанс, что вас не&nbsp;упустят.
<span class="author">Анна Браду, руководитель направления массового подбора Альфа‑Банка</span></p>

<h3>Скрывают факт частой смены работы</h3>
<p>Руководителей настораживает, когда сотрудник меняет компанию каждые три месяца. Им кажется, что кандидат и&nbsp;у&nbsp;них не&nbsp;задержится надолго.</p>
<p class="quote">Замалчивать информацию о&nbsp;частых сменах работы не&nbsp;стоит. Вместо этого попробуйте обернуть её в&nbsp;свою пользу. Например, расскажите о&nbsp;навыках, которые освоили в&nbsp;предыдущих местах, и&nbsp;о&nbsp;том, как сможете применить их в&nbsp;Альфа‑Банке.
<span class="author">Анна Сюмакова, руководитель направления регионального подбора Альфа‑Банка</span></p>

<h3>Не проверяют фото для резюме или&nbsp;не&nbsp;готовятся к&nbsp;созвону</h3>
<p>Встречаются ситуации, когда специалист во&nbsp;всём показал себя хорошо, но&nbsp;прикрепил к&nbsp;резюме неуместные кадры. Например, снимки в&nbsp;купальнике из отпуска. Такие фото могут намекать на&nbsp;то, что кандидат несерьёзно относится к&nbsp;поиску работы. Поэтому перед откликом на&nbsp;вакансию проверьте, что снимки производят правильное впечатление о&nbsp;вас как о&nbsp;специалисте. Нейтральный фон, опрятный образ и&nbsp;лёгкая улыбка&nbsp;— беспроигрышный вариант.</p>
<p>Нельзя произвести первое впечатление дважды. Поэтому, если выходите на&nbsp;собеседование по&nbsp;видеосвязи, убедитесь, что вас ничто не&nbsp;будет отвлекать. А&nbsp;ещё — что ваши образ и&nbsp;задний план соответствуют ситуации. Не&nbsp;обязательно одеваться по&nbsp;дресс-коду и&nbsp;искать особую локацию: достаточно чистой одежды в&nbsp;повседневном стиле и&nbsp;нейтрального фона. Если с&nbsp;последним проблемы, всегда можно включить эффект размытия. </p>

<h3>Опаздывают на&nbsp;собеседование или&nbsp;спешат с&nbsp;него уйти</h3>
<p>У рекрутеров и&nbsp;руководителей плотное расписание, поэтому они не&nbsp;любят задержки. Если вы опаздываете, обязательно предупредите команду подбора. Будьте готовы к&nbsp;тому, что придётся сократить время на&nbsp;самопрезентацию или&nbsp;вопросы о&nbsp;должности.</p>
<p>Некоторые кандидаты хотят завершить интервью пораньше. Но&nbsp;команда может задать соискателям дополнительные вопросы. На&nbsp;них нужно закладывать хотя бы 40&nbsp;минут, а&nbsp;лучше полтора часа.</p>
<p>Но чаще всего кандидаты могут не&nbsp;попасть на&nbsp;интервью по&nbsp;одной причине: они не&nbsp;отвечают на&nbsp;звонки или&nbsp;сообщения от&nbsp;рекрутера.</p>
<p class="quote">Соискатели не&nbsp;всегда указывают удобный способ связи. Например, они пишут почту, хотя редко её просматривают. В&nbsp;результате спустя пару недель обнаруживают письмо от&nbsp;рекрутера — только оно уже неактуально. Лучше оставлять в&nbsp;отклике контакты из&nbsp;мессенджера, которым пользуетесь чаще всего.
<span class="author">Анна Сюмакова, руководитель направления регионального подбора Альфа‑Банка</span></p>

Какие ошибки часто допускают кандидаты

<p>Наши сотрудники ценят проактивность, позитивный настрой и&nbsp;честность. А&nbsp;ещё желание учиться новому. Всё это вы сможете показать, если будете использовать чек-лист ниже.</p>
<ol class="advices">
<li><span class="advice">Перед интервью узнайте больше о&nbsp;банке в целом.</span> Например, какие продукты у&nbsp;нас есть и&nbsp;как мы помогаем клиентам. Эта информация опубликована на&nbsp;<a href="https://alfabank.ru/lp/retail/dc/alfacard/cashback/?platformId=yandex_cpc_yxprdbc_yandex_dc_core_search_brand-huge_rf%7Ccid%7C113091224%7C52594171666_52594171666%7Cgid%7C5473935234%7Caid%7C16357210845%7Caud%7C0%7Cadp%7Cno%7Cpos%7Cpremium1%7Csrc%7Csearch_none%7Cdvc%7Cdesktop%7Creg35_Краснодар&utm_source=yandex&utm_medium=cpc&utm_campaign=yxprdbc_yandex_dc_core_search_brand-huge_rf&utm_content=campaign_id_113091224%7Ccoef_goal_context_id_0&yclid=2240494144934117375">сайте</a>.</li>
<li><span class="advice">Если вы интересуетесь темой финансов, расскажите об&nbsp;этом.</span> Мы ценим специалистов, которые примерно понимают, чем будут заниматься на&nbsp;должности. Если вы идёте в&nbsp;юридический отдел, полезно просмотреть направления его работы. Собираетесь в&nbsp;HR-департамент — разберитесь в&nbsp;азах массового рекрутмента или&nbsp;найма IT-специалистов.</li>
<li><span class="advice">Предложите свежие идеи.</span> Мы любим тех, кто может отстоять новые задумки, но&nbsp;при&nbsp;этом учитывает интересы всей команды. Нам важно, чтобы специалисты развивались сами и&nbsp;помогали в&nbsp;этом коллегам. Тем более что у&nbsp;Альфа‑Банка есть все возможности для&nbsp;этого. Например, партнёры дают скидки на&nbsp;образовательные курсы, а&nbsp;ещё открыт доступ в&nbsp;Альфа‑Академию.</li>
<li><span class="advice">Покажите, что любите учиться новому.</span> Даже если нет опыта в&nbsp;сфере&nbsp;— не&nbsp;страшно. Главное, чтобы у&nbsp;вас были энтузиазм и&nbsp;горящие глаза. Наша команда рада кандидатам, которые изучают новые направления или&nbsp;посещают профильные мероприятия.</li>
</ol>

Как заинтересовать команду подбора Альфа‑Банка: четыре совета

<div class="blog-card-block"><p>Сотрудники работают по&nbsp;ТК с&nbsp;первого рабочего дня и&nbsp;с&nbsp;полным соцпакетом. Также за&nbsp;каждым новичком закрепляем наставника, с&nbsp;ним молодой специалист сможет наметить карьерный путь на&nbsp;ближайшие полгода. </p>
<p>Не забываем и&nbsp;про&nbsp;тёплую обстановку в&nbsp;командах: проводим киноклубы, спортивные соревнования и&nbsp;даже вечера настольных игр.</p>
<p>Если вы ищете не&nbsp;только продуктивных коллег, но&nbsp;и&nbsp;приятелей, работа в&nbsp;Альфа‑Банке&nbsp;— то, что нужно.</p>

<div class="buttons">
<a href="/vacancies" class="buttons__button-red">Посмотреть вакансии</a></div>
</div>



Мы в&nbsp;Альфа‑Банке придерживаемся философии: «Развиваемся сами и&nbsp;помогаем в&nbsp;этом сотрудникам»

Как попасть на работу в Альфа-Банк? Разбираем философию компании, принципы и этапы отбора. А ещё даём советы рекрутеров, с которыми будет проще попасть в компанию.