ваш город Москва

Нужны ли специалисту курсы и тренинги?

 
Дополнительное образование сегодня в моде: одни посещают курсы английского языка, другие — тренинги по продажам, третьи получают второе высшее. Считается, что это помогает восполнить недостаток профессиональных знаний, а значит, положительно отражается и на стоимости специалиста. Но так ли это на самом деле?
Как восполнить пробелы в профессиональном образовании?
Безусловно, твердые знания по специальности — основа успешной карьеры. К сожалению, к качеству высшего образования в России сегодня выдвигается целый ряд претензий: несоответствие системы обучения запросам рынка, недостаточная практическая ориентированность знаний, наконец, коррупция и даже откровенная торговля дипломами. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, сегодня уровнем знаний выпускников недовольны более половины (57%) российских работодателей.

На пробелы в подготовке специалистов, чаще всего практической, рынок отвечает появлением множества самых разных курсов и тренингов. Например, сегодня популярно обучение технике продаж: в университетах и институтах этому пока не учат, а сфера продаж остро нуждается в хороших специалистах. Востребованы и короткие тренинги по ведению деловых переговоров, по эффективному руководству коллективом, деловому общению, командообразованию, этике написания деловых писем и т.д. Традиционно популярны курсы иностранных языков, особенно английского. Словом, рынок учится своими силами восполнять недостатки в образовании специалистов.

Не все тренинги одинаково полезны
Согласно исследованиям, наличие всевозможных сертификатов, свидетельств и прочих подтверждений образованности соискателя повышают его шансы на успешное трудоустройство и достойную зарплату. Однако стоит ли очертя голову бросаться в омут дополнительного образования?

С одной стороны, как считают рекрутеры, готовность соискателя вкладывать в дополнительное образование силы и средства свидетельствует в его пользу. Скорее всего, такой кандидат обладает повышенной внутренней мотивацией и к тому же владеет свежими знаниями из своей профессиональной области.

С другой стороны, не все тренинги одинаково полезны. В глазах работодателя практическую ценность имеют лишь те знания, которые будут актуальны для компании. Зачем, например, кандидату на должность менеджера по продажам программного обеспечения курсы бухгалтера, тренинг по низкобюджетному пиару и курсы дизайнеров интерьеров? Не говорит ли такой набор о неспособности соискателя сосредоточиться на чем-то одном, о его профессиональной незрелости?

В конечном итоге работодатель платит работнику не за сертификаты и дипломы, а за результативный труд и умение применять полученные навыки на практике. Поэтому в разделе «Дополнительное образование» в резюме нужно указывать лишь те курсы, которые действительно могут быть полезны Вам в работе. Писать в резюме на вакансию бухгалтера о наличии диплома курсов сомелье не стоит. Разве что упомянуть об этом в разделе «Хобби»…
Поделиться в социальных сетях
Наверх