ваш город Москва

Каковы шансы соискателей, не соответствующих требованиям вакансии?

 
Как известно, риск – дело благородное. Но стоит ли претендовать на вакансию, требованиям которой Вы не вполне соответствуете? Реально ли получить работу, не будучи идеальным кандидатом?
Рады всем без исключения
По заверениям 10% российских кадровиков, они всегда приглашают на собеседование претендентов, чьи профессиональные знания, опыт работы или какие-либо другие данные отличаются от требований вакансии. По словам рекрутёров, отказав в личной встрече обладателям таких резюме, можно упустить хорошего работника. «Резюме не полностью отражает человека...»; «Я смотрю на кандидата при собеседовании. Только так можно найти нужного человека», - объясняют они свою точку зрения.

Не боги горшки обжигают
Значительная же часть рекрутёров (79%) приглашает на интервью кандидатов, не соответствующих требованиям вакансии, время от времени. Происходит это, к примеру, в ситуациях, когда компания уже длительное время ищет нужного специалиста, но придирчивый отбор не даёт результата. Пригласив не совсем подходящего кандидата на аудиенцию, кадровик решает сразу несколько задач. Во-первых, проверяет правильность указанных в резюме кандидата сведений (как утверждают опытные рекрутёры, некоторые соискатели настолько стеснительны, что «боятся писать правду, а она может быть более привлекательной, чем сухое описание навыков, составленное по инструкции»), а во-вторых, «нащупывает» перспективы специалиста (возможно, он прекрасно подойдёт на другую имеющуюся в компании вакансию).

Не соответствуешь – не приходи
Жёстким отказом в приглашении на собеседование соискателям, не соответствующим требованиям вакансий, отвечают только 9% специалистов по кадрам. Большинство из них объясняют свою категоричную позицию строгими правилами набора сотрудников, существующими в их компании. Многие также считают, что человек, рискнувший отправить своё резюме на заведомо не подходящую ему вакансию, либо слишком самоуверен, либо относится к поиску работы безответственно и читает объявления о работе невнимательно. Всё это, по мнению рекрутёров, серьёзный повод избежать встречи с таким кандидатом.

Стучите – и Вам откроют
Позиция специалистов по кадрам позволяет сделать вывод: попасть на собеседование, если Вы не вполне соответствуете требованиям вакансии, не так уж и невозможно, если в строчках Вашего резюме кадровик разглядел что-то интересное или компания остро нуждается в кадрах. Однако помните: собеседование – это лишь первая ступень трудоустройства. Попадёте ли Вы в приглянувшуюся Вам компанию, во многом зависит от того, сумеете ли Вы убедить кадровика в том, что «белые пятна» в Вашем резюме – ничто по сравнению с Вашими достоинствами и Вы готовы искать компромиссы, дополнительно обучаться, пробовать себя в чём-то новом. Идеальных кандидатов не бывает, а упорство и желание работать творят чудеса!
Поделиться в социальных сетях
Наверх